Audit RH et Conseil

​

L'audit des Ressources Humaines, de l’organisation de son service, de ses outils ou bien encore de ses politiques…  consiste à analyser concrètement les rôles, les procédures et les pratiques d’une structure pour en identifier les "bonnes pratiques", alerter sur les pratiques à risque ou effets inefficients sur l’activité, sur les salariés, et plus généralement sur l’organisation.

​

Les préconisations d’actions correctives sont simples : proposer et mettre en place des outils RH éprouvés, initier des formations ciblées, mener des actions de sensibilisation individuelles ou collectives, édicter et promouvoir une culture ou une politique RH réaliste.

​

L’objectif de l’audit consiste à se prononcer sur la qualité du système de gestion RH, sur les risques encourus, sur les potentialités et sur la capacité d'anticipation, et aussi mettre en évidence une garantie d'efficacité et de fiabilité des systèmes observés, et enfin d'assurer et d'augmenter la crédibilité de toute information.

​

Pour plus de détails, cliquez ici.

​

Un échange téléphonique ou un conseil peut être prometteur... Tentez l'opportunité de réussite.

Rouen, Sotteville-lès-Rouen, Grand-Couronne, Le Grand-Quevilly, Elbeuf, Louviers, Evreux, Gaillon, Les Andelys, Val de Reuil

#Rouen #Evreux #Louviers #Normandie #coach #coaching #développementpersonnel #coachetmoi @Louviers @Evreux @Rouen @Normandie